中美貿(mào)易戰(zhàn)引發(fā)的話題熱度已經(jīng)持續(xù)了一個月之久，從提升關稅到科技管制再到產(chǎn)業(yè)限制，貿(mào)易戰(zhàn)的戰(zhàn)火早已從經(jīng)濟領域蔓延到了更大范圍，直指中國制造2025的核心領域。
香港貿(mào)發(fā)局主席羅瑞康日前面對媒體采訪時直言：現(xiàn)在已經(jīng)不但只是貿(mào)易的問題，已經(jīng)升級為強國之爭，而且戰(zhàn)線極有可能要拉長到數(shù)年甚至數(shù)十年!面對這場中美持久之爭，人才將是獲取高地的終極戰(zhàn)略。
“國家千人計劃”學者張璧在近日的演講中也提到了這點，他說：“我們普遍缺乏優(yōu)秀創(chuàng)新人才，跨國企業(yè)需要國際性管理人才，缺口差不多7萬人。隨著全球產(chǎn)業(yè)化進程加快，現(xiàn)在優(yōu)秀人才在哪個國家缺口都大，所以每個國家都在搶人才?！比欢瞬诺呐囵B(yǎng)是一項長期性戰(zhàn)略，所以很少有企業(yè)會下大力氣去培養(yǎng)，所以天九共享集團在此方面所做的努力顯得難能可貴。
天九共享集團創(chuàng)辦于1991年，是一個全球通O2O的超級商務平臺，專注于獨角獸孵化加速，在全球38個城市擁有100多家全資公司和控股公司，6000多名員工，700多位專業(yè)投資人才和高級管理人才，已成功孵化40多家獨角獸和準獨角獸企業(yè)，具備每年孵化300家獨角獸企業(yè)的能力。
在多年的全球化運作中，天九共享集團積淀出了一套獨有的人才培養(yǎng)方針，打造“強者孵化”新概念，并成功的運用于實踐中，以孵化具有頂尖領導能力和管理能力的人才為主，堅持“賦能強者，讓強者更強”，截止目前，天九共享已經(jīng)孵化出了7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經(jīng)理，以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管，成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。
同時，企業(yè)家抱團發(fā)展，通過專業(yè)投資人才團隊、專業(yè)孵化服務團隊、獨角獸孵化支持系統(tǒng)幫助企業(yè)解決快速發(fā)展過程中遇到的戰(zhàn)略、品牌、營銷、公關、人才等各種瓶頸，讓企業(yè)共享“螞蟻”變“大象”的價值。近三年，天九共享已成功孵化了嗖嗖身邊、漢邦剪裁、蜂狂購等40多個獨角獸和準獨角獸企業(yè)，為數(shù)十萬企業(yè)提供共享服務平臺。
2019年初的天九共享集團28周年年會上，哥斯達黎加前總統(tǒng)何塞·瑪麗亞·菲格雷斯、塞爾維亞前總統(tǒng)塔迪奇、比利時前首相萊特姆等三位國際前政要重磅亮相;4月底，原蘋果全球副總裁戈峻加盟天九共享集團。有越來越多的國際政要、頂尖管理大咖在用他們卓越的領導能力和管理能力為天九共享所服務的企業(yè)賦能，可見天九共享已經(jīng)集聚起了“用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的磁場，幫助企業(yè)打造出具有可持續(xù)發(fā)展競爭力的人才資源庫。
天九共享集團在實現(xiàn)“為企業(yè)加速，讓伙伴幸?！钡氖姑^程中不遺余力的拓展著優(yōu)秀人才的培養(yǎng)路徑，用高能人才驅(qū)動發(fā)展，洞察商機，把握機遇，制勝競爭，讓企業(yè)能夠在強者的帶領下創(chuàng)造歷史和奇跡。
