強力反腐整風(fēng)“拔出蘿卜帶出泥”，即拔出腐敗和歪風(fēng)之“蘿卜”，帶出認知和行為能力低下之“泥”的效果。
當(dāng)前，一些公務(wù)人員不積極履行職責(zé)，甚至消極怠工，即為官不為的現(xiàn)象突出。習(xí)近平總書記明確指出：“應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。”為官不為行為直接損害執(zhí)政質(zhì)量，危害人民利益，影響事業(yè)發(fā)展，破壞黨和政府形象，危害極其嚴(yán)重，必須根治。根治為官不為現(xiàn)象，需對產(chǎn)生的原因作出準(zhǔn)確判斷，如果判斷錯誤就會開錯藥方，形成適得其反的效果。
有人根據(jù)當(dāng)前強力反腐嚴(yán)格整風(fēng)，形成了政治要求更高，黨紀(jì)政紀(jì)更嚴(yán)，官場潛規(guī)則受到?jīng)_擊，行使職權(quán)受到約束的政治生態(tài)和工作環(huán)境，而嚴(yán)重為官不為行為的出現(xiàn)在時間上與此有交集的表面現(xiàn)象，就認為為官不為的原因在于反腐整風(fēng)造成了公務(wù)人員人人自危，挫傷了積極性。據(jù)此，開出藥方是，削減反腐整風(fēng)力度，以保護公務(wù)人員的積極性。此藥方的大前提有誤，結(jié)論也隨之而錯，絕不可行，否則不但無效，還有大害。
就廉政勤政而言，在公務(wù)人員隊伍中主要可分為三種人，第一種是廉潔勤勉者，第二種是腐敗者，第三種是為數(shù)最多的雖非貪腐但習(xí)慣原有環(huán)境風(fēng)氣者。從思維邏輯上說，廉潔勤勉者心底坦蕩，“不做虧心事，不怕鬼叫門”，所以，他們不會也沒有必要在反腐整風(fēng)中顧慮重重，心理上化主動為被動，行動上變積極為消極。腐敗者害怕惡行暴露，平時尚且總要想方設(shè)法隱藏真實面目，在反腐整風(fēng)過程中更知道如果消極抵制反腐整風(fēng)，即會招人注意并可能由此惹火燒身。所以其中除了少數(shù)忘乎所以者外，多數(shù)人的心理和行為邏輯是意圖通過刻意表現(xiàn)，制造勤政廉政形象，以實現(xiàn)自我保護?？陀^看，沒有證據(jù)能說明廉潔勤勉者因為反腐整風(fēng)而變得消極，選擇不作為，而腐敗者在被查處前也少有不作為問題明顯的。相反，倒是有大量腐敗者落馬前，出于實現(xiàn)個人利益更大化的強烈動機，希望給人積極肯干且政績突出的印象，而得到肯定獲得職務(wù)晉升，因此不作為的表現(xiàn)并不明顯。
所以，為官不為行為的主要實施者，其實是雖非貪腐但習(xí)慣原有環(huán)境風(fēng)氣者。原因在于，這部分人中很多缺乏追求履職高境界抵制歪風(fēng)邪氣的精神動力，也沒有經(jīng)受過嚴(yán)格規(guī)范行為的磨練，在長期接受各種不良影響后，形成了正確理念的認知能力與正確履職的行為能力低下的弱點。當(dāng)強力反腐整風(fēng)催生政治生態(tài)和工作環(huán)境發(fā)生了變化，與他們一向習(xí)慣和適應(yīng)的情況有了明顯不同，不僅削減了之前既得利益，增加了工作難度，而且強化了問責(zé)壓力，他們心理也隨之變化，跟不上形勢要求，既不理解，也不懂得如何在新情況下正確作為，又唯恐出錯受到追究。于是，權(quán)衡個人利益的得失，從趨利避害角度采取多一事不如少一事的態(tài)度慢作為、懶作為乃至不作為，就成為現(xiàn)實的選擇。
從這個意義上說，為官不為現(xiàn)象的制度性、機制性、思想性、作風(fēng)性根源早就存在，并非開展強力反腐整風(fēng)后才無中生有。問題此時暴露，是強力反腐整風(fēng)“拔出蘿卜帶出泥”，即拔出腐敗和歪風(fēng)之“蘿卜”，帶出認知和行為能力低下之“泥”的效果。反腐整風(fēng)使問題暴露非但不是負面性質(zhì)，反而具有積極意義，對有針對性地采取措施，提升全面從嚴(yán)治黨，改善執(zhí)政能力和善治水平，提供了必要的前提條件。
因此，意圖降低反腐整風(fēng)力度，以恢復(fù)一些人習(xí)慣和適應(yīng)的原有工作狀態(tài)，來解決為官不為問題，既不正當(dāng)也不可能。這是對不良行為的姑息遷就，與執(zhí)政使命和人民利益格格不入，只會起到顛覆反腐整風(fēng)的既有成果，助長腐敗和歪風(fēng)回潮，造成執(zhí)政能力和社會發(fā)展嚴(yán)重倒退的有害作用。
根治為官不為行為的正當(dāng)原則，是落實全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的要求，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)不動搖，堅持反腐整風(fēng)不放松。有效方法是必須嚴(yán)格依照相關(guān)的國家法律和黨紀(jì)政紀(jì)，健全制度，強化監(jiān)督，加強教育，完善科學(xué)長效的選人用人機制。對碌碌無為，貽誤工作；推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)；能力素質(zhì)不適應(yīng)要求者要認真問責(zé)，不許為官。同時，要保證心中裝著人民，為了事業(yè)敢擔(dān)當(dāng)，肯作為，能作為，有作為，受到人民擁護者，能夠得到重用發(fā)揮出才智。這樣才能保證公務(wù)人員隊伍建設(shè)健康發(fā)展，促使公務(wù)人員在良好的政治生態(tài)、工作環(huán)境和長期實踐中樹立正確理念，提升政治思想水平和職業(yè)道德境界，養(yǎng)成良好習(xí)慣，自覺克服為官不為的思想和行為。
