此輪計(jì)生條例修訂后，29個(gè)省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。記者梳理29個(gè)已修訂計(jì)生條例的省份發(fā)現(xiàn)，不算彈性產(chǎn)假，廣東的208天為最長(zhǎng)。
目前，各省份的生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。具體來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。此次廣東計(jì)生條例修訂后，女職工的產(chǎn)假調(diào)整為178天，算上剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況可增加的30天，達(dá)到208天。相比部分省份的128天，多出了80天。這會(huì)讓不是廣東人的女職工無奈地感嘆，廣東婦女多有福??！
另外，一些地方還對(duì)產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)假期。比如北京規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
同樣是生孩子，同樣是遵守國(guó)家法律法規(guī)與相應(yīng)的政策，為什么在休產(chǎn)假享受福利的時(shí)候，卻要出現(xiàn)千差萬別、福利打折的情況？有的地方可以休一年，有的地方卻只能休128天，相差實(shí)在太大，會(huì)讓產(chǎn)婦生出不公平感。既然同樣是公民，同樣是婦女，同樣是生孩子，就應(yīng)該享受同等的福利待遇。婦女休產(chǎn)假的天數(shù)，不應(yīng)該讓各地各自為政，而應(yīng)該國(guó)家出臺(tái)統(tǒng)一的政策，制定統(tǒng)一的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，確保所有女職工能享受到相同的產(chǎn)假天數(shù)，維護(hù)婦女休產(chǎn)假權(quán)利的公平。
