胡洋洋，武漢科技大學(xué)管理學(xué)院物流管理專業(yè)大三在讀生，2014年9月-2015年6月任我校四創(chuàng)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，2016年3月至今任我校就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，獲得第三屆“青山杯”青年互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，長(zhǎng)江商報(bào)首屆微商創(chuàng)業(yè)大賽活動(dòng)優(yōu)勝獎(jiǎng)及“優(yōu)秀營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，多次獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，現(xiàn)在擔(dān)任U.b.e.r優(yōu)步武漢公司武漢科技大學(xué)俱樂(lè)部經(jīng)理。
求職經(jīng)驗(yàn)：
1、注意細(xì)節(jié)，追求極致，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度看出你工作的心態(tài)。
2、提升思維的廣度深度，主動(dòng)探索小事情里面可能引起的多向思考維度。
3、長(zhǎng)期積累沉淀，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，主動(dòng)接受挑戰(zhàn)，并不斷完善自我。
4、過(guò)硬的專業(yè)理論基礎(chǔ)，豐富的行業(yè)前沿知識(shí)。
“因?yàn)槲椰F(xiàn)在還不算是真正就業(yè)，所以也不知道是不是符合你們的要求，采訪是沒(méi)問(wèn)題的。”在記者通過(guò)短信詢問(wèn)胡洋洋是否方便接受采訪后，胡洋洋打來(lái)電話，溫柔的聲音、禮貌的詢問(wèn)，讓記者頓時(shí)覺(jué)得十分親切。在接下來(lái)的一個(gè)月里，記者通過(guò)QQ、電話，對(duì)其進(jìn)行了跟蹤采訪。
“其實(shí)在大一大二，我是很多人口中所說(shuō)的死讀書的人，每天僅僅局限在課本基礎(chǔ)理論知識(shí)，單純?yōu)榱丝荚嚩輬D書館，也不注重自身能力的提升”大三搬到青山校區(qū)，加入就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)，負(fù)責(zé)組織校招企業(yè)的宣講會(huì)，親臨過(guò)多家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)面試，胡洋洋才感覺(jué)到自身的很多不足，“第一次接待企業(yè)的時(shí)候，心態(tài)沒(méi)有調(diào)整好，所以盡管自己不是去面試的，但是和HR交流溝通的過(guò)程中難免有一些緊張，而且我平時(shí)對(duì)行業(yè)知識(shí)，前沿動(dòng)態(tài)，熱門話題剖析的關(guān)注度幾乎為零，思維格局也不夠活躍開闊，導(dǎo)致不能順暢自如的和面試官交談相關(guān)有深度的問(wèn)題，HR一般是可以從學(xué)生的談吐內(nèi)容了解到他是處于什么樣的一個(gè)水平?！?/p>
她開始慢慢促使自己轉(zhuǎn)型，將自己的視野從課本理論逐漸蔓延到行業(yè)實(shí)際，長(zhǎng)期閱讀相關(guān)行業(yè)的公眾號(hào)推文、網(wǎng)站訊息，通過(guò)思考把它轉(zhuǎn)化為自己的思想積累沉淀，遇到感興趣的行業(yè)熱點(diǎn)事件會(huì)專門花一系列時(shí)間去查閱書籍，網(wǎng)站搜索相關(guān)信息，然后系統(tǒng)整合學(xué)習(xí)。長(zhǎng)期的接待校招企業(yè)，她學(xué)會(huì)如何與HR交談，從中了解不同招聘單位的不同需求，知道企業(yè)需要的是怎樣的人才，并比較自身的欠缺去不斷完善。
“我以前是個(gè)較為保守的人，自己不會(huì)的，沒(méi)做過(guò)的，都不敢嘗試，怕做不好，但是仔細(xì)想想如果一直做著熟悉的事情是永遠(yuǎn)得不到鍛煉提升，也不會(huì)知道自己有多大極限能力，在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，趁著自己還有鍛煉試錯(cuò)摸索的平臺(tái)，是該主動(dòng)尋找挑戰(zhàn)進(jìn)行歷練，為大四求職做好充足的準(zhǔn)備?！?/span>
今年1月份，胡洋洋看見(jiàn)了UBER在實(shí)習(xí)邦上推送的Uber Uclub Manager的招募，覺(jué)得自己應(yīng)該能達(dá)到要求，就往指定郵箱投送了簡(jiǎn)歷，據(jù)了解，她從大三上學(xué)期開始制作自己的簡(jiǎn)歷，前后模版尋找、履歷刪減、修改排版，最后敲定時(shí)，已經(jīng)是第13個(gè)版本。20天后，她收到了簡(jiǎn)歷通過(guò)的短息通知，并要求查看郵件進(jìn)行筆試。
筆試題目是英文的，兩道題，規(guī)定需在2天內(nèi)完成，她花了半天時(shí)間在各大網(wǎng)站搜索有關(guān)UBER的企業(yè)文化，相關(guān)新聞，歷史事件分析，了解他們進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)的策略、布局，高校俱樂(lè)部制度在其他地區(qū)是如何推進(jìn)等一系列信息，再花半天時(shí)間進(jìn)行自我消化整合，基本從0開始，然后逐步有了自己的框架和了解，接下來(lái)的一天開始編輯文案策劃，從內(nèi)容的整合到文案細(xì)節(jié)的排版美化，最后，她提交了一份10頁(yè)的策劃作業(yè)。對(duì)這份策劃，胡洋洋其實(shí)并不滿意，盡管她已經(jīng)盡力，但也深刻認(rèn)識(shí)到自己在知識(shí)能力、創(chuàng)新思維、行業(yè)信息儲(chǔ)備等方面的不足。
在最終的面試環(huán)節(jié)，由于胡洋洋當(dāng)時(shí)不在武漢，進(jìn)行的是電話面試，面試官問(wèn)了她關(guān)于UBER在武漢科技大學(xué)組建俱樂(lè)部，她如若擔(dān)任經(jīng)理一職，有何優(yōu)勢(shì)與資源，如何從0做到1，從無(wú)做到有，將Uber Club在高校落地生根發(fā)芽，有何方案部署規(guī)劃，這時(shí)，在大學(xué)里擔(dān)任四創(chuàng)協(xié)會(huì)、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)就顯露出來(lái)了，“通過(guò)在學(xué)生社團(tuán)的鍛煉，積累了一定的資源人脈渠道，也培養(yǎng)了自己的組織管理能力，在就協(xié)一學(xué)期與HR打交道鍛煉的一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，面對(duì)HR問(wèn)題的靈活應(yīng)對(duì)”最終，胡洋洋通過(guò)考核，成為UBER在武漢組建的高校俱樂(lè)部，武科大Uclub的manager。
在隨后的交流中，胡洋洋分析了她的整個(gè)面試流程，由于是第一次參加面試，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以在電話面試環(huán)節(jié)，她自認(rèn)表現(xiàn)不好，最終能拿到這個(gè)實(shí)習(xí)職位，應(yīng)該歸功于自己在筆試環(huán)節(jié)的那10頁(yè)策劃?！霸谌温毢?，我也擔(dān)任過(guò)一些招聘環(huán)節(jié)的考核人員，在出現(xiàn)類似于第二輪筆試的考核內(nèi)容時(shí)，我發(fā)現(xiàn)很多人提交的只是兩小段話，沒(méi)有任何版面設(shè)計(jì)，就和做簡(jiǎn)答題一樣，更有甚者直接在郵件正文中回答，好一點(diǎn)的做了文檔添加附件，但，想想看，如果在這一堆類似回復(fù)中，突然出現(xiàn)一份很棒的策劃，先不論內(nèi)容，至少可以反映出應(yīng)聘者的心態(tài)、付出的努力，當(dāng)然完成一份讓HR眼前一亮的策劃內(nèi)容，也是需要平時(shí)各方面知識(shí)能力的積累。”
聊到最后，胡洋洋感嘆道：“從簡(jiǎn)單的事情當(dāng)中積極主動(dòng)拓寬思維去思考學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)新知識(shí)，平凡中的真本領(lǐng)，每個(gè)人生活中遇見(jiàn)的事情本質(zhì)上大都差不多，經(jīng)常思考的人喜歡在日常事務(wù)中發(fā)現(xiàn)不一樣的東西。你們現(xiàn)在大學(xué)剛過(guò)去一年，可以開始思考自己的職業(yè)規(guī)劃，了解行業(yè)信息，努力提升知識(shí)儲(chǔ)備，為心儀的幾家企業(yè)量身定制慢慢培養(yǎng)自己了。”
