次以上”。宏觀經(jīng)濟(jì)面臨不確定之下，培訓(xùn)成為穩(wěn)定就業(yè)崗位，讓企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)低谷的利器。
同時，企業(yè)培訓(xùn)的最高組織形式——企業(yè)大學(xué)就成為企業(yè)實施高效崗位培訓(xùn)的重要手段，專家建議，在此階段，企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建可以遵循以下五個步驟：
1、加速建立企業(yè)大學(xué)補(bǔ)齊企業(yè)人才培養(yǎng)短板。
2、企業(yè)大學(xué)建設(shè)要戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向。
3、構(gòu)建以管理+技能雙輪驅(qū)動的企業(yè)大學(xué)。
4、建立OMO（線上線下融合）一體化管理+培訓(xùn)平臺。
5、設(shè)計以業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)為目標(biāo)的重點人才培養(yǎng)項目體系。
周一聽的一本書：《上接戰(zhàn)略，下接績效：培訓(xùn)就該這樣搞》（2013年1月北京聯(lián)合出版公司出版的圖書，作者田俊國）。也是這個意思。
先把準(zhǔn)業(yè)務(wù)部門的脈，搜集一線案例，根據(jù)實際需求研發(fā)培訓(xùn)課。把建構(gòu)主義作為培訓(xùn)的主導(dǎo)思想，用五星教學(xué)法打造精彩培訓(xùn)課堂，推廣行動學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)成為一種工作方式。聘用業(yè)務(wù)骨干和高級管理者當(dāng)講師，保證了培訓(xùn)緊貼業(yè)務(wù)。真正做到從實踐中來到實踐中去。這種培訓(xùn)受到了用友集團(tuán)的好評，很多業(yè)務(wù)部門的業(yè)績也得到了提升。
用友大學(xué)的培訓(xùn)實踐證明，企業(yè)大學(xué)是非常有效的培訓(xùn)組織，必將成為企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢。
不是每個企業(yè)都有企業(yè)大學(xué)的。靈活性的培訓(xùn)也很重要。
政府工作報告提到的培訓(xùn)補(bǔ)貼值得期待。
6月初，山東的政策出臺。
山東省出臺的《關(guān)于抓好保居民就業(yè)、?；久裆?、保市場主體工作的十條措施》首次提出，實施“以工代訓(xùn)補(bǔ)貼”。山東省人社廳、省財政廳印發(fā)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項支持計劃實施方案，就具體實施范圍、申領(lǐng)條件、程序、需要提報的材料等作了進(jìn)一步明確，政策落地駛?cè)肓恕翱燔嚨馈薄?/span>
對中小微企業(yè)新吸納四類人員就業(yè)并辦理就業(yè)登記，組織開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長6個月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
所謂“以工代訓(xùn)”，是企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備使職工邊工作邊進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓(xùn)的活動。
對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，單個企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補(bǔ)貼10萬元。受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售行業(yè)，補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到大型企業(yè)，單個企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補(bǔ)貼50萬元。
“以工代訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)系統(tǒng)”正式上線。山東省計劃從職業(yè)技能提升行動專賬資金中，安排30億元左右，保證政策落實。
武漢的政策也來了。
6月6日，武漢市人社局集中公布了“黃金十條”培訓(xùn)補(bǔ)貼政策和申報指南，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、崗位適應(yīng)培訓(xùn)、提升技能培訓(xùn)三個方面制定十條補(bǔ)貼政策，支持在漢企業(yè)以訓(xùn)穩(wěn)崗、以訓(xùn)擴(kuò)崗。
受疫情影響的各類企業(yè)，在停工期和恢復(fù)期可申報線上技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，按照培訓(xùn)費的95%補(bǔ)貼企業(yè)，每人最高不超過1000元，保障企業(yè)以訓(xùn)待崗。
對新錄用技能崗位職工，在1年內(nèi)開展不少于60個課時的培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格人員按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)；集成電路、信息網(wǎng)絡(luò)、生物醫(yī)藥、人工智能、汽車及零部件、高端裝備制造、新材料以及現(xiàn)代服務(wù)等我市重點產(chǎn)業(yè)、支柱企業(yè)開展技能培訓(xùn)將按每人不超過300元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼；對中小微企業(yè)、受疫情影響較大企業(yè)以及吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)的企業(yè)開展以工代訓(xùn)，將按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月（與山東相似）。
此外，對危險化學(xué)品等高危行業(yè)、養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)、家政服務(wù)等行業(yè)開展技能培訓(xùn)的，將給予培訓(xùn)補(bǔ)貼并提供培訓(xùn)服務(wù)和指導(dǎo)。
為促進(jìn)技能勞動者高質(zhì)量就業(yè)，壯大技能人才隊伍，“黃金十條”特別為新型學(xué)徒制培訓(xùn)、新技師培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽培訓(xùn)制定高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼政策。
例如，企業(yè)組織生產(chǎn)一線中級工以上技術(shù)工人參加新技師培訓(xùn)，按照高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人的上限標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的將給予企業(yè)每人每年4000～6000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼；入選世界技能大賽武漢市集訓(xùn)基地的建設(shè)單位，給予50～100萬元的基地建設(shè)和集訓(xùn)補(bǔ)助，對進(jìn)入各級技能大賽決賽的職工進(jìn)行賽前培訓(xùn)，分別按照國家級競賽培訓(xùn)每人3000元、省級每人2000元、市級每人1000元、區(qū)級500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)，同時，企業(yè)開展崗位練兵、技能比武，按照進(jìn)入決賽每人500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)。
含金量不低，大家要爭取。
