
這是一次對產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能素質(zhì)提升試點工作成效的“抽樣檢查”,這是一次湖北產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作的“助推器”,這更是一次對工會組織和人社部門回應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人殷切期盼的“集中閱卷”。
3月11日,湖北產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動現(xiàn)場觀摩交流會議在湖北省荊州市江陵縣舉辦。一天的時間里,來自湖北各地的工會、人社部門負責(zé)人前往江陵縣,現(xiàn)場觀摩不同行業(yè)的企業(yè)、機構(gòu)的做法。每到一處,代表們相互交流、客觀點評,凝聚湖北產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的磅礴力量。現(xiàn)場觀摩首站來到江陵縣寄送物流公共配送中心。上午9時,極目新聞記者在配送中心看到,一件件包裹像流水般在傳送帶上流轉(zhuǎn),幾十名員工或在車間穿梭,或全神貫注地進行分揀。
這里是縣、鄉(xiāng)、村三級物流配送的“樞紐”。該配送中心所屬的湖北郢都供應(yīng)鏈管理有限公司總經(jīng)理彭輝告訴記者,公司年均派送件量達到200多萬件。
“從專業(yè)上來說,我們行業(yè)的快遞小哥,實際上是兩個工種,分別是快遞員、快件處理員。作為荊州市首家寄遞物流行業(yè)技能等級認定評價機構(gòu),可以認定這兩個工種從初級工到技師4個等級。”彭輝邊說邊走,帶領(lǐng)大家來到車間的一角。“你知道快遞小哥們也能‘考證’嗎?”他指向不遠處:“今天上午,我們正在進行技能等級實操考試演練。”
順著視線看過去,十多位快件處理員正在進行一場特殊的考試。一名小哥先將灌裝奶粉裝入防震包裝袋,接著裝入紙盒中,平整好箱蓋,用透明膠帶纏繞密封。他的身邊站著一位工作人員,對流程步驟進行記錄打分。
推行試點以來,針對技能提升通道不暢、技能等級評定機構(gòu)總量不足等堵點,湖北省總工會聯(lián)合省人社廳,構(gòu)建起“工會+人社”協(xié)同機制。
在江陵,具備技能等級自主認定資質(zhì)的企業(yè)從3家增至16家,全縣技能等級認定人數(shù)突破700人,相當(dāng)于過去幾年的總和。江陵縣總工會黨組成員、經(jīng)審委主任曾德智表示:“試點期間,不僅企業(yè)自主認定這一方式得以強化,還探索了縣內(nèi)互通認定、拓展社會認定,技能等級認定率進一步提高”。
湖北省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技師學(xué)院校長范方華介紹,學(xué)院可對汽車維修工、車工等24個工種開展職業(yè)技能評價,已經(jīng)有4150人獲得了技能等級認定。
彭輝說,荊州全市79家寄遞物流企業(yè)的職工都能夠在該配送中心進行技能等級認定。不僅如此,江陵縣成立了快遞行業(yè)產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)評價聯(lián)盟,行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評價資源可以共享共建,還能夠?qū)崿F(xiàn)等級證書互認互通。
荊州市江陵申達電氣有限公司主要生產(chǎn)銷售各類變壓器和電力設(shè)備,車間內(nèi),繞線、組裝等各項工序有序運行。
公司常務(wù)副總經(jīng)理楊小飛表示,2024年9月,公司獲得了變壓器裝配工、鐵芯疊裝工、線圈制造工3個工種的技能等級自主認定資質(zhì)。目前,公司106名技能人員中,已認定技能等級62人。
等級越高工資待遇也就越高
“技能認定以后,員工能不能享受看得見摸得著的實惠?”有觀摩代表向楊小飛發(fā)問。
“當(dāng)然!我們進行了能級工資集體協(xié)商,根據(jù)所簽訂的集體合同,對照‘新八級工’等級序列,員工每提升一個等級,一個月增加500元津貼。”楊小飛回答。
所謂能級工資,指的是技高者多得,多勞多得、技高多得、創(chuàng)新多得。提高能級工資集體協(xié)商覆蓋率,是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動“三步曲”必不可少的一環(huán)。
江陵縣電商快遞行業(yè)工會聯(lián)合會依據(jù)法律法規(guī),簽訂了江陵縣快遞行業(yè)工資集體合同、能級工資集體合同,對快遞行業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和社會保險等問題作出了具體條款約定,覆蓋該行業(yè)全體從業(yè)人員??爝f員謝艷說:“實施以后,等級越高,工資、福利待遇也就越高?!?/span>
“擔(dān)不擔(dān)心員工認定等級后,跳槽到別的企業(yè)?”“公司如何看待由此增加的用工成本?”……觀摩代表提出的問題精準(zhǔn)犀利。
“高技能人才是企業(yè)發(fā)展的‘寶貝’,我們通過各種形式,提高他們的待遇還來不及?!睏钚★w笑著說,“提高大家的工作積極性,在公司內(nèi)部營造出技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍,對任何公司都是值得的?!?/span>
江陵縣總工會集體協(xié)商指導(dǎo)員劉維學(xué)以親身經(jīng)歷告訴記者:“開展集體協(xié)商,簽訂集體合同,找準(zhǔn)行業(yè)發(fā)展和職工利益的平衡點,對企業(yè)和職工來說,都是雙贏的結(jié)果。有利于激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。”
華魯恒升(荊州)有限公司著力打造“卅”字形職業(yè)發(fā)展體系,明確“職業(yè)化、專業(yè)化、精益化”的人才發(fā)展方向,實現(xiàn)“技能-技術(shù)-管理”三條事業(yè)路徑的縱向發(fā)展和橫向連接,讓員工既可以在原有領(lǐng)域向上攀登,又能夠橫向流通跨領(lǐng)域成長,進一步打破了員工發(fā)展的天花板。公司總經(jīng)理楊召營介紹,2024年先后組織了2次中級人員和2次一般技術(shù)人員招聘工作,20人在中層管理和中級技術(shù)人員之間轉(zhuǎn)換、晉升,36名技術(shù)人員橫向轉(zhuǎn)換。
2025年起,湖北在全省范圍內(nèi)全面推進產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動,不斷提升產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)和技能競賽覆蓋率、技能等級認定率、能級工資集體協(xié)商覆蓋率?!敖∪晟浦贫然B(tài)化工作機制,推動湖北加快建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍,為支點建設(shè)提供更加有力的人才支撐?!焙笔】偣饕撠?zé)人表示。
鏈接:湖北技能人才總量達1028萬人
2024年以來,湖北省總工會聯(lián)合省人社廳,選取17個經(jīng)濟較發(fā)達、產(chǎn)業(yè)工人較多的縣(市、區(qū))作為試點地區(qū),確定20家重點企業(yè)作為試點單位,開展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動試點工作。
經(jīng)過一年試點探索,17個試點縣(市、區(qū))技能培訓(xùn)參訓(xùn)職工較上年增長48.6%;技能競賽參加職工較上年增長44.8%;新增技能人才3.1萬人,同比增長23.6%;百人以上已建工會企業(yè)推行能級工資集體協(xié)商覆蓋面達到83%。20家重點企業(yè)帶動全省企業(yè)加快高技能等級評定工作,首批擬評聘特級技師144人,首席技師14人。湖北新增技能人才近35萬人,技能人才總量達到1028萬人,其中高技能人才占比達到32%,高于全國平均水平。