4月25日，記者從全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)工作電視電話會議上獲悉，十堰綜合運(yùn)用履職盡責(zé)考核成果，推進(jìn)干部能上能下，30名先進(jìn)個人受到表彰，21名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部被組織調(diào)整，22名在履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在明顯問題的干部，被批評教育或誡勉談話。

今年初，市委組織對154個市管領(lǐng)導(dǎo)班子和1537名市管領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行以“事”為中心的360度履職盡責(zé)考核?？己艘阅甓裙ぷ黜?xiàng)目為依據(jù)，注重考實(shí)事、察實(shí)干、評實(shí)績、看實(shí)效。

受表彰的30名干部政治立場堅(jiān)定，對黨忠誠，大局意識強(qiáng)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，具有較強(qiáng)的政治自覺；敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)、積極作為，在干部群眾中有較高的威信和廣泛的認(rèn)可度；能力素質(zhì)較高，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，抓工作思路清晰、方法得當(dāng)、措施有力；善于謀事，敢于跳起來摘桃子，履職成效明顯，工作實(shí)績比較突出；嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。

根據(jù) 《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（中辦發(fā)[2015]42號）、《中共湖北省委辦公廳關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實(shí)施意見》（鄂辦發(fā)[2015]57號）的有關(guān)規(guī)定，市委決定，對21名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整。其中：免職15人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人，采取平職交流、輪崗或者其它方式調(diào)整職務(wù)4人。

對領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，落實(shí)主體責(zé)任不力，責(zé)任意識不強(qiáng)的3名市直單位主要負(fù)責(zé)人和3名副縣級事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，免去其現(xiàn)任職務(wù)；對組織觀念淡薄、精神狀態(tài)不佳、工作激情明顯減退的9名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，免去現(xiàn)職。對不思進(jìn)取，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，履職能力相對較弱的2名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對工作缺乏主觀能動性，在急難險重任務(wù)面前有畏難情緒，對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，存在 “老好人”思想的4名干部，平職交流或轉(zhuǎn)任安排。

根據(jù)考核情況，市委決定，對存在苗頭性、傾向性問題的22名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別進(jìn)行批評教育、誡勉談話。對執(zhí)行民主集中制不到位、遵守紀(jì)律不嚴(yán)格，工作按部就班，專注本職工作不夠的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，限期整改。對工作熱情減退、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，抓工作缺乏創(chuàng)新、執(zhí)行力不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育、談話提醒。