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上班玩手機,為何不能罰

未知

2018-01-21 09:57:00

“搶還是不搶?”4日上午10點左右,楊海(化名)所在的微信群里,董事長發(fā)了一個紅包,他按捺住了內(nèi)心激動,沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來,他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸:當天下午,公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知,搶紅包的“前三甲”,每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。

“上梁不正下梁歪”“最無恥的釣魚執(zhí)法”,這個老總被無數(shù)網(wǎng)友詛咒,甚至有網(wǎng)友問這是哪家公司,應該曝光。還有人稱,如果被罰的是自己,一定立馬辭職。這陣勢,不罵幾句那個老總仿佛就平息不了怒火。

如果仔細通讀了新聞,而不是只看標題,恐怕就不會如此義憤填膺了。

首先需要理清的是,先有規(guī)矩后有處罰,而不是先處罰后立規(guī)矩。該公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知,其中一條就是“從2016年1月1日開始,上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報(以截圖為證)。”有了規(guī)矩,就得遵守,無論老總還是普通員工,概莫能外。否則規(guī)矩就是空文,不如不設(shè)。老總上班發(fā)紅包也屬玩手機,同樣該處罰。先罰老總,并且重罰老總,再罰其他人,才能服眾。

其次,這是私企,在不違反相關(guān)法規(guī)的前提下,老總設(shè)置一定的嚴格規(guī)定,并無不妥。上班期間,不能玩手機、聊微信等規(guī)定,在一般人看來比較嚴苛,但只要不違法,私人老總有權(quán)立規(guī)矩。

最后,處罰的并非普通工人,而是管理人員。據(jù)介紹,該老總羅先生說,他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層。“管理層都這樣干,還怎么帶員工。”“如果是年輕人也就算了,關(guān)鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了,還是公司的中層干部,有的還在公司總部。”如果所言屬實,罰款實屬應該。如果連管理層都不遵守企業(yè)規(guī)定,如何管理下屬?這些管理人員有責任以身作則,違規(guī)了更需受到嚴厲處罰。

當然,需要強調(diào)的是,可以罰,但是如何罰,應該遵守相關(guān)法規(guī)。正如有律師所稱,公司處罰員工也要遵循《勞動法》,罰款更需要有評估、有上限,不能太隨意,這樣才能保證雙方利益。同時,一個企業(yè)老總,通過釣魚執(zhí)法的方式來推行規(guī)定,可看出他是多么黔驢技窮,對下屬又是多么不信任,這樣的老總確實不值得共事。

說到底,搶紅包看似娛樂,但是在不同的時間和場合,就可能涉及法律和個人權(quán)益問題。而此事之所以備受關(guān)注,恰可說明搶紅包已是大眾愛好,如何平衡工作與娛樂的關(guān)系,如何保證企業(yè)利益和個人愛好的關(guān)系,恐怕需要通過企業(yè)管理者與工人共同協(xié)商來解決。

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