1、技術富豪是第三代富豪

魏杰，清華大學經(jīng)濟管理學院教授，中國經(jīng)濟50人論壇成員。上個世紀90年代，他和劉偉、樊綱、鐘朋榮并稱經(jīng)濟學界的“京城四少”。

2019年魏杰已經(jīng)67歲，仍然活躍于經(jīng)濟學研究和教學第一線。他還是全國十余個省市和十余家企業(yè)的經(jīng)濟顧問。他喜歡研究趨勢，又樂于實地調研。這使得他的觀察接地氣的同時，也更為銳利。

2018年初，他曾經(jīng)預言，2018年到2020年是中國經(jīng)濟最困難的三年。他最近一次引發(fā)關注，是在一次演講中提出了“第三次造富時代”。

他提醒企業(yè)家們，快速造富的時代過去了，得踏踏實實地沉下來了，要補上技術的短板。但是，“技術不是用錢能砸出來的”，魏杰認為，國家投資應該投向基礎研究領域，而不是投向應用技術。

由此，魏杰預言，第三次造富時代將至，富翁洗牌勢不可免，未來的富翁將更多出自科技工作者?！拔磥硎陼遣环€(wěn)定的一個狀態(tài)，也是機會最多的時代?！?/p>

第一次造富是體制造富。當時體制內外差異非常大，有人膽子大沖到體制外，由于體制差異發(fā)展起來，這是體制帶來的，我們應該認可他們，因為是時代造就了他們。這就是“九二派”。

第二次造富是產(chǎn)業(yè)造富，發(fā)生在房地產(chǎn)和信息產(chǎn)業(yè)。由于市場巨大，投資了這兩個產(chǎn)業(yè)的人成了富翁?，F(xiàn)在我們看富豪榜，幾乎都來自這兩個產(chǎn)業(yè)。但是這一輪的造富到2013年就停止了，因為產(chǎn)業(yè)和體制到頂了。

第三次造富將會是科技造富。中國的短板是技術，這已經(jīng)越來越顯現(xiàn)出來，未來誰擁有技術誰就可以獲得龐大的收益，未來擁有技術的人將可能成為中國的富翁。但是，這是在修改知識產(chǎn)權制度的條件下才會發(fā)生的，如果技術都是國家和機構的，就無法造富。只有技術研發(fā)人員能夠享受他所研發(fā)的知識產(chǎn)權的經(jīng)濟收益才行。

如果技術研究人員獲得很大的經(jīng)濟收益，這個人群會越來越多，估計到2023年這個現(xiàn)象會非常明顯。因為，2023年左右，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)可能逐漸取得突破。

2、魏杰觀點的驗證

過去的二十年間，中國造就富豪最多的行業(yè)，就是房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)。

其中房地產(chǎn)界是出富豪最多的行業(yè)。2019年，胡潤榜單專為房地產(chǎn)領域出了一份富豪榜單，上榜的標準是十億美元資產(chǎn)，全球共有239位地產(chǎn)界的富豪登上榜單，其中有139位富豪來自中國，占總人數(shù)的58%，總財富達到了5530億美元。遠遠的超過了其他國家的總和。

除地產(chǎn)外，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)同樣造就了一批超級富豪。2019年福布斯富豪排行榜中國區(qū)首富馬化騰就是來自互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。此外，馬云，丁磊等人也都是互聯(lián)網(wǎng)領域的典型代表。尤其值得一提的是，不同于房地產(chǎn)界的富豪大多集中在中國，互聯(lián)網(wǎng)界的大富豪是全球性的，比如多年位居世界首富的微軟總裁比爾·蓋茨，以及甲骨文公司拉里·埃里森等。

未來哪些行業(yè)可能造就的富豪更多？

第一個，新能源產(chǎn)業(yè)。近五年來，社會眾多的機構和資本紛紛涌入新能源領域，包括熱門的新能源汽車行業(yè)；也包括太陽能產(chǎn)業(yè)，有很大的可能會出富豪；

第二個，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。未來二十年，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)依然會是蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，仍然有可能會出大富豪；

第三個，大健康產(chǎn)業(yè)。健康是人們最基本，也是最重要的要求，未來誰能抓住機遇，誰就有可能脫穎而出。

除此之外，智能制造產(chǎn)業(yè)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈、物聯(lián)網(wǎng)等新興領域也有很大的概率會出現(xiàn)超級富豪。

3、“理工優(yōu)先”造就了印度

《參加早餐》有一篇好文章《500強三成掌門人是印度裔，為什么印度成為世界CEO搖籃？》

近日，來自《哈佛商業(yè)評論》的一項研究表明，世界500強企業(yè)中，30%的掌舵人都是印度人。其中，不乏像谷歌、微軟、萬事達卡等全球知名企業(yè)。

比如近期大火的谷歌CEO“劈柴哥”——桑達爾·皮查伊。他于2004年加入谷歌，2015年10月接任Google CEO，2019年12月接任母公司Alphabet CEO。

而互聯(lián)網(wǎng)巨頭微軟此前早已迎來了自己的印度裔CEO，薩提亞·納德拉2014年接替史蒂夫·鮑爾默出任微軟首席執(zhí)行官。

而另一名印度人山塔努·納拉延于2007年接替Adobe前CEO布魯斯·奇岑，在此之前，他曾擔任公司總裁兼首席運營官。

為什么印度會成為全球科技企業(yè)的CEO“搖籃”呢？——教育環(huán)境使然。

經(jīng)過梳理可以發(fā)現(xiàn)來自印度的高管有這樣一個共通性：普遍家庭背景幾乎很普通，但教育背景過硬。大多數(shù)在印度頂尖高校完成本科教育，然后在國外知名大學深造。

他們通常有耐心在同一家公司慢慢升職，而不是為了更多的薪水跳槽。而且他們普遍擁有出色的溝通和管理技能以及較強的適應能力。

印度的學生，在很小的時候就會被灌輸這樣一種觀念：只有把數(shù)學和科學學好，才能讀印度最有名的科技學院，然后拿到一份高薪的工作。

很多學生為了考試改變自己的飲食習慣、縮短自己的睡眠時間，甚至有人為了贏得考試改變自己的性格變得更加隱忍，可見印度著名高校入學考試的壓力是多么大。

很多中國大學生人認為，在進入大學之前，需要努力讀書，但是一旦考上名校之后，就可以放松了。

在國家政策的影響下，很多印度人就產(chǎn)生了慣性思維，只要理工大學才是最好的學校，只有學理工才是最好的人才。印度理工學院被認為是印度最好的大學，錄取率只有2%，而且專收精于物理、化學和數(shù)學的專才，比美國人考麻省理工學院還要難很多。

一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，近十年在選擇來美國創(chuàng)業(yè)的科技人才中，將近30%的企業(yè)擁有一名印度創(chuàng)始人，而在硅谷的科技創(chuàng)業(yè)公司中，有將近16%的公司是印度人創(chuàng)立的。除了自己創(chuàng)業(yè)外，很多印度科技新人也受到美國科技公司的歡迎。

印度成為科技企業(yè)CEO搖籃還有最重要的一個原因，英語是印度的官方語言，方便了相關人才與外國公司交流，繼而減低外國企業(yè)在印度的成本，給印度的軟件行業(yè)創(chuàng)造了優(yōu)勢?！簿褪恰笆澜甾k公室”。中國是“世界工廠”，俄羅斯是“世界油庫”。

這也造成了印度國內現(xiàn)在的一個困境，本國人才流失嚴重，雖然印度擁有眾多高素質人才，但大部分企業(yè)精英都在向美國等發(fā)達國家流動。